上海市推出的“生育友好崗”試點(diǎn)，通過(guò)實(shí)行彈性工作制，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假和績(jī)效考核等柔性管理方式，為勞動(dòng)者兼顧工作和家庭，特別是兼顧生育和幼兒撫育方面的現(xiàn)實(shí)需求提供了很多方面的便利。但這項(xiàng)工作的推進(jìn)，肯定離不開(kāi)企業(yè)的支持，那如何讓更多企業(yè)自愿參加到這項(xiàng)工作當(dāng)中來(lái)呢？
從去年11月開(kāi)始試點(diǎn)至今，上海市已經(jīng)有500多家用人單位參與“生育友好崗”試點(diǎn)，涉及崗位3000多個(gè)，惠及人數(shù)達(dá)6000多人。為吸引更多用人單位積極參與“生育友好崗”試點(diǎn)，上海市人社部門(mén)還推出了一系列引導(dǎo)政策。
上海市就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹處處長(zhǎng)王曉亮：對(duì)于影響力比較大的、吸納就業(yè)比較多的提供“生育友好崗”的用人單位，在政策引導(dǎo)上面做了進(jìn)一步聚焦。比如，可以?xún)?yōu)先去享受重點(diǎn)企業(yè)的用工服務(wù)，申請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)基地，參加促進(jìn)就業(yè)的先進(jìn)企業(yè)的評(píng)選等方面，我們都是給予優(yōu)先的支持。
據(jù)介紹，當(dāng)前上海市在“生育友好崗”試點(diǎn)推進(jìn)中，首先瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、文化創(chuàng)意行業(yè)等新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，軟件編程、視頻剪輯、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)主播、外語(yǔ)翻譯和銷(xiāo)售等新職業(yè)形態(tài)，選擇管理制度成熟規(guī)范的大型企業(yè)和國(guó)際化公司。今后將逐步向靈活就業(yè)人員覆蓋，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)管，避免個(gè)別企業(yè)利用勞動(dòng)者有幼年子女需要照顧的弱勢(shì)心態(tài)，模糊勞動(dòng)關(guān)系以逃避為員工交納社保。
上海市人口研究專(zhuān)家認(rèn)為，人口周期的轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。在企業(yè)設(shè)置“生育友好崗”，只是這項(xiàng)工程剛剛開(kāi)始走出的一小步。未來(lái)“生育友好崗”不應(yīng)局限于個(gè)別崗位，而應(yīng)是兼顧企業(yè)效率和社會(huì)價(jià)值的普遍用工模式。
華東師范大學(xué)人口研究所所長(zhǎng) 教授 卿石松：“生育友好崗”不應(yīng)該是一個(gè)特殊的崗位類(lèi)型，而應(yīng)該是一個(gè)由制度上、文化上去引導(dǎo)的環(huán)境。它的范圍應(yīng)該是越來(lái)越大的，能適合或者能夠滿(mǎn)足年輕的父母的需要的、需求的，給他們提供一些支持的。
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來(lái)源丨CCTV-13
編輯丨王藍(lán)萱
編審丨戴琪
